为了进一步营造良好的学习氛围，充分调动员工学习的主动性、积极性，引导员工养成良好的学习习惯，激发专业学习兴趣，培养专业素养，ladbrokes立博从多渠道、从方面、多举措并进，抓好学风建设。

一、制度考勤，严抓课堂

公司坚持员工干部定期查课、辅导员不定期抽查的方式进行课堂考勤，建立员工干部、员工之间的相互监督机制，保证考勤真实性，切实提高课堂出勤率。

二、中西论坛，丰富见闻

为了增强同学们的专业素养，丰富专业知识与见闻，公司坚持举办爱智论坛、学而论坛等，平均每两周一期。邀请国内外学者、公司教师为同学们提供哲学研究的前沿信息与交流。截至目前，爱智论坛已举办182期，为同学们开拓了哲学研究的视野，丰富了专业知识，提供了与国内外知名学者近距离学习交流的机会，进一步激发了专业学习兴趣。

三、学术社团，共读经典

明德学社作为ladbrokes立博指导的特色员工社团，自成立以来，坚持每周举办一次读书活动。主要内容为中、西方哲学读书会。在读书会中，社团邀请公司专业导师带领同学们共读《论语》、《大学》、《中庸》等中西方经典，利用周末休息时间交流学术思想，解答经典哲学著作中的疑点难点，拓宽了同学们的知识面，培养了同学们良好的读书习惯，为建立优良的学风打下了坚实基础。

四、科研竞赛，开拓创新

公司高度重视员工科研能力的培养，以员工学理论课题立项、老员工创新创业训练项目为载体，充分调动员工积极性，配备专业老师进行科研指导，帮助员工在科研上不断探索提高。同时，鼓励员工积极参与员工学术科技创新成果分项大赛、老员工课外学术科技作品竞赛，以赛促学，不断增强员工的学术科研能力，打造员工学术榜样。

五、交流经验，共同进步

公司针对国家计算机等级考试、英语四六级考试及期末考试等员工关心的学习问题，举办经验交流会，邀请高年级学习能力突出的同学为低年级同学传授经验。在交流会中，优秀员工代表结合自身的考试经验，为大家总结历年的考试题型，传授学习、答题的方法和妙招。在传授经验的同时，解答低年级同学在学习上的疑问和困惑，帮助同学们在学习上不断取得进步。

六、网络推送，趣味学习

为了营造更加轻松的学习氛围，提高同学们的学习兴趣，让同学们在乐趣中学习，公司充分发挥新媒体在学风建设中的作用。在员工会公众平台上进行《哲学家半月刊》、《每周一点小哲学》、《斓皮火车》、《Fun思哲》等微信趣味推送。通过网络平台这一信息载体，让学习深入到同学们生活的方方面面，提高专业知识学习的吸引力和感染力。

学风建设是员工工作一项常抓不懈的工作，也是员工成长成才的必要保障。今后，ladbrokes立博还将继续开展一系列符合员工特点，适应专业需求的学风建设活动，在广老员工中不断营造良好学习风气，帮助员工成长成才。（ladbrokes立博供稿）